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Um Führungsqualitäten ist es in deutschen Unternehmen schlecht bestellt. Eine Studie, der Gallup Engagement Index, die Anfang 2025 veröffentlicht wurde, stellt fest, dass die emotionale Bindung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Deutschland erstmals auf einen einstelligen Wert gefallen ist: 9% identifizieren sich mit dem Unternehmen, in dem sie arbeiten. Das heißt 91% machen Dienst nach Vorschrift, haben innerlich gekündigt oder sind auf andere Weise wenig mit ihrer Firma verbunden.
Die wesentliche Ursache ist mangelhafte oder fehlende Führung. Das möchten wir ändern. Dafür treten wir an.
Mit dem Leadership Accelerator adressieren wir engagierte Menschen, die entweder kürzlich eine erste Führungsrolle übernommen haben oder diesen Schritt in den nächsten Jahren gehen wollen.
Doch wie geht das, Führung? Was tut man da, ganz konkret? Nachahmen, was die anderen machen, ist keine Option. Das Ergebnis sehen wir oben. Das muss doch anders, das muss doch besser gehen. Ja, das geht besser.
Wenn Du Dich angesprochen fühlst, komm in unsere Leadership-Community. Was das ist und was Dich erwartet, stellen wir in diesem Intro vor.
Sei dabei und verändere etwas, das wirklich zählt!
Um Führungsqualitäten ist es in deutschen Unternehmen schlecht bestellt. Eine Studie, der Gallup Engagement Index, die Anfang 2025 veröffentlicht wurde, stellt fest, dass die emotionale Bindung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Deutschland erstmals auf einen einstelligen Wert gefallen ist: 9% identifizieren sich mit dem Unternehmen, in dem sie arbeiten. Das heißt 91% machen Dienst nach Vorschrift, haben innerlich gekündigt oder sind auf andere Weise wenig mit ihrer Firma verbunden.
Die wesentliche Ursache ist mangelhafte oder fehlende Führung. Das möchten wir ändern. Dafür treten wir an.
Mit dem Leadership Accelerator adressieren wir engagierte Menschen, die entweder kürzlich eine erste Führungsrolle übernommen haben oder diesen Schritt in den nächsten Jahren gehen wollen.
Doch wie geht das, Führung? Was tut man da, ganz konkret? Nachahmen, was die anderen machen, ist keine Option. Das Ergebnis sehen wir oben. Das muss doch anders, das muss doch besser gehen. Ja, das geht besser.
Wenn Du Dich angesprochen fühlst, komm in unsere Leadership-Community. Was das ist und was Dich erwartet, stellen wir in diesem Intro vor.
Sei dabei und verändere etwas, das wirklich zählt!