Was ist der Unterschied zwischen Remote-Teams und verteilten Teams?

Seit dem Beginn der Pandemie ist die Rede von Remote-Arbeit und Remote-Teams. Ich arbeite oft mit verteilten Teams, und wenn es darum geht, ein neues Team aufzubauen, schlage ich meinen Kunden manchmal vor, ein verteiltes Team zu bilden. Was ist der Unterschied zwischen remote und verteilt?

Der Begriff "remote" bedeutet, dass jemand aus der Ferne arbeitet. Fern von was eigentlich? Offensichtlich gibt es einen Arbeitsmittelpunkt, sonst könnte man nicht remote sein. Das folgende Bild zeigt ein Beispiel.

Ein Teil der Teammitglieder arbeitet gemeinsam an einem Ort, vielleicht am Hauptsitz des Unternehmens mit Büros. Zwei Mitglieder arbeiten aus der Ferne; sie sind "nicht vor Ort", sie sind Satellitenarbeiter. Das Problem dabei: Das Gefühl der Zusammengehörigkeit schwindet leicht. Gemeinsame Veranstaltungen, wie z. B. Teambuilding, finden im Zentrum statt. Besprechungen finden so statt, dass die Kollegen "vor Ort" in einem Raum sitzen, die beiden Satellitenarbeiter sind per Video zugeschaltet. Während die Kollegen im Raum problemlos miteinander sprechen können, benötigen die beiden entfernten Kollegen ein Handzeichen und eine "Erlaubnis", um zu sprechen. Ein solches Team befindet sich also weder an einem Standort, noch ist es konsequent verteilt. Es handelt sich um ein hybrides Modell, bei dem die Vorteile der Zusammenarbeit an einem Ort und der verteilten Arbeit nicht voll ausgeschöpft werden.

In einem verteilten Team sieht die Welt ganz anders aus. Es gibt kein Zentrum. Alle Menschen sind gleichberechtigt. Das folgende Bild veranschaulicht die Situation.

Bei Besprechungen ist niemand benachteiligt. Für gelegentliche Treffen zur Teambildung oder aus anderen Gründen gibt es keinen festgelegten Ort. Sie können vielleicht abwechselnd am Heimatort jedes Teammitglieds stattfinden, oder sie treffen sich im Zentrum oder an einem anderen interessanten Ort.