Happiness at Work
Der langfristige Erfolg jeder Firma hängt unvermeidbar davon ab, dass es den Menschen im Unternehmen gut geht.
Unternehmen, die die Zufriedenheit und Erfüllung ihrer Mitarbeiter als relevant erachten, machen mehr Umsatz, haben weniger Krankentage und weisen eine geringere Mitarbeiterfluktuation auf.
Wenn wir von Happiness at Work sprechen, meinen wir keinen oberflächlichen Spaß. Wir reden von
Erfüllung, die man spürt, wenn man weiß, wofür man arbeitet,
Einsatz, den man freiwillig und gerne bringt, um Ziele zu erreichen, die man sich selbst gesteckt hat,
Resilienz, die uns erlaubt, Rückschläge und Enttäuschungen in Lernen und Wachsen zu verwandeln, und von
Freundlichkeit und Empathie, die es uns erlauben, etwas für andere zu tun und Hilfe anzunehmen.
Auf Basis wissenschaftlicher Erkenntnisse haben wir Werkzeuge und Methoden entwickelt, um diese Art von Happiness at Work zu einem festen Bestandteil Ihrer Unternehmenskultur zu machen.
Zahlt sich das für Ihr Unternehmen aus?
Happiness at Work zahlt sich aus. Unternehmen, die von ihren Mitarbeitern als besonders gut bewertet werden, haben über einen Zeitraum von fünf Jahren den S&P 500-Index und die NASDAQ-Wertentwicklung um 12% bis 52,6% überflügelt.
Wir sind übrigens nicht der Meinung, dass der Aktienkurs das primäre Merkmal sein kann, um die Unternehmensleistung zu bewerten. Vielmehr verwenden wir diese Daten, weil wir manchmal Menschen begegnen, die der Idee von Happiness at Work skeptisch gegenüber stehen. Die gleichen Menschen finden den Aktienkurs hingegen sehr überzeugend.
Wir sehen die Verbindung von beidem, arbeiten an der Happiness der Menschen und helfen damit auch dem Umsatz, dem Gewinn und dem Aktienkurs.
Datenquelle: The Employee Experience Advantage
Bildquelle: Beyond Happiness
